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5 Razões para mudar de software de gestão de recursos humanos

gestão de recursos humanos  

A gestão de recursos humanos está ligada à criação e ao aproveitamento do conhecimento que existe em qualquer empresa. Por isso, esta não deve ser isolada da estratégia de negócio.

É muito importante que considere uma forma eficaz de gerir a sua equipa. Algumas soluções informáticas permitem-lhe automatizar operações morosas e mais suscetíveis a erro. As mesmas tratam automaticamente o processamento de salários e prémios de produtividade, sistemas contributivos, retenções, avenças, comissões e outros encargos. Adicionalmente, permitem-lhe gerir de forma mais simples a parte contratual, que inclui o controlo dos períodos experimentais, renovações e fins de contrato.

As soluções informáticas de gestão de recursos humanos são úteis a qualquer organização, independentemente da área de negócio. Nos pontos seguintes, realçamos alguns dos principais proveitos que pode tirar destas ferramentas.

 

Vantagens de implementar uma nova solução de gestão de recursos humanos

 

Incorporar na sua estrutura um sistema digital de gestão dos recursos humanos pode poupar tempo e evitar erros. Descubra algumas das principais vantagens de instalar ou mudar o software de gestão da sua empesa.

 

1. Disponibilização imediata da informação vital

 

Terá acesso a toda a informação relativa aos seus colaboradores. Estes dados serão disponibilizados através dos campos disponíveis ou de outros que possam ser criados mediante as suas necessidades. A análise pode ser feita através de diferentes vetores, como custos por colaborador, análise financeira e contabilística, entre outros. Estes dados permitem ao gestor uma tomada de decisão assertiva e mais informada.

 

2. Automatização dos processos de gestão

 

Através da utilização de uma nova solução, poderá otimizar a simulação de vencimentos, subsídios de férias e pagamentos diversos. A automatização de tarefas – como o controlo de faltas dos colaboradores, processamento de salários, férias, entre outros – torna os processos de gestão de recursos humanos mais eficientes.

 

3. Sistema intuitivo e prático

 

Os novos programas no âmbito dos recursos humanos são desenvolvidos a pensar no utilizador. Tratam-se de sistemas de fácil adaptabilidade às necessidades de cada empresa, de manuseio simples e muito práticos. Os custos de aprendizagem são reduzidos e o utilizador consegue facilmente realizar todas as tarefas sem formação específica ou acompanhamento.

 

4. Cumprimento de obrigações legais

 

As novas obrigações legais são incorporadas de forma imediata nas definições do software. Isto permite às empresas uma adaptação mais rápida e simples às exigências da lei.

 

5. Integração com a contabilidade

 

Depois de processar os vencimentos, poderá lançar automaticamente para a contabilidade todos os movimentos relativos aos salários, sem perder tempo.

 

Estas são as principais benesses que pode obter para a sua organização ao atualizar o seu sistema de gestão de recursos humanos. Rentabilize o trabalho da sua equipa e simplifique processos com o software certo!

 

Na blink-iT, podemos ajudá-lo ao realizar um diagnóstico completo a este e outros setores da sua empresa. O nosso serviço de consultoria em sistemas de informação ajuda-o a encontrar a melhor solução para a sua organização. Preencha o formulário sem compromisso e comece já a preparar o futuro.

 

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